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廣西壯族自治區婦幼保健院黨委關于印發高層次人才培養和引進工作方案的通知

日期:2019-11-08 08:46:54 字體: 編輯:

各科室:
    為優化我院專業技術和管理人才隊伍結構,提高全員整體素質,實現“科教興院、人才強院”目標,經研究,制定《廣西壯族自治區婦幼保健院高層次人才培養和引進工作方案》,現印發給你們,請遵照執行。





中共廣西壯族自治區婦幼保健院委員會
                      2019年11月4日




廣西壯族自治區婦幼保健院
高層次人才培養和引進工作方案

    為全面實施人才強院戰略,加強高層次人才隊伍建設,做好高層次人才培養和引進工作,推動醫院各學科發展,建設一支梯隊合理、業務精湛、愛崗敬業的高水平高層次人才隊伍,進一步提升我院保健、醫療、教學、科研和管理工作水平,根據《廣西壯族自治區婦幼保健院關于印發臨床科室設置方案的通知》(桂婦保院發〔2019〕58號)精神,制定本方案。
    一、高層次人才培養和引進的目標與任務
    (一)加強現有高層次人才隊伍培養工作,重點加強學科帶頭人,后備學科帶頭人和青年醫師等技術骨干的培養,進一步優化現有人才隊伍結構。
    (二)針對新設置學科和后發展學科高層次人才急需的現狀,引進學科帶頭人和臨床業務骨干及高學歷的醫學人才。
    (三)通過培養和引進一批高層次人才,強化學科建設,全面提升醫療、科研、教學及預防保健水平和醫院的核心競爭力。
    二、高層次人才培養和引進工作措施
    (一)強化現有高層次人才培養
    著重加強醫院現有高層次人才培養工作,著力提升現有高層次人才的知名度及專業技術水平。
    1.著力加強各學科的學科帶頭人培養。優先推薦擔任區內外學術團體任職。同等條件下,優先晉升職稱以及聘用到相應的技術崗位。優先推薦申報科研課題及各類人才項目。獲得項目資助者優先安排科研實驗平臺及科研輔助人員。
    2.重點加強后備學科帶頭人培養。對年齡50歲以下,有良好的思想品德和高尚的醫德醫風,精湛的專業技能,在臨床一線具備處置本專業疑難危重病例或在婦幼保健和出生缺陷防控工作以及科研工作上取得較顯著成就的后備學科帶頭人,實施精準培養,著重解決學科帶頭人斷檔問題。建立院領導與后備學科帶頭人聯系制度,每個院領導聯系1-2名后備學科帶頭人,協助解決人才培養工作中遇到的問題。優先選送到國外或港澳臺地區培訓或進修學習。
    3.加快青年醫師等技術骨干人才培養。加快對熱愛本專業并有強烈的專業心和責任感,在臨床、科研和預防保健工作一線的年輕技術骨干培養,建立科主任與年輕骨干人才聯系制度,并對年輕骨干人才培養工作負責。有計劃派送到國內知名院校或國外進修學習。
    4.鼓勵具有碩士學位的專業技術人員攻讀博士學位,提升學歷水平。相關待遇按《廣西壯族自治區婦幼保健院關于印發職工攻讀碩士、博士學位管理辦法(修訂)的通知》(桂婦保院發〔2019〕90號)執行。
    (二)對外引進高層次人才
根據醫院發展規劃和學科建設的要求,引進一批高層次人才。重點針對新設置學科和后發展學科的需要引進人才。
    1.引進學科帶頭人,著重解決新開設科室學科帶頭人短缺的問題。
    (1)人才條件:原則上年齡為50歲以下,博士學位,正高級職稱,具有較高的綜合素質和較強的醫、教、研能力,有能力帶領本學科發展,能把握本學科的最新發展前沿,具有較高的學術水平和學術交流能力。特別優秀者學位或職稱要求可適當放寬。
    (2)人才待遇:以引進學科帶頭人為核心,組成學科團隊,選聘工作助手,配備病房及相應科研平臺。
配套科研啟動資金100萬元,以本院為項目承擔單位申請獲得資助的科研項目,醫院給予1:1配套經費。
一次性補助安家費100-200萬元(稅前),簽訂工作10年協議。
    2.引進學術帶頭人,著重解決人才梯隊斷檔問題。
    (1)人才條件:45歲以下,博士學位,副高級以上職稱。在本學科領域有較深學術造詣,有較豐富的臨床經驗,能獨立處置本學科常見病、突發病,并能指導下級醫師開展工作,特別優秀者職稱條件可適當放寬。
    (2)人才待遇:以引進學術帶頭人為核心,組成學術團隊,選配工作助手。承擔科研項目者,可配備相應的科研平臺。
配套科研啟動資金50萬元,以本院為項目承擔單位申請獲得資助的科研項目,醫院給予1:1配套經費。
一次性補助安家費80-100萬元(稅前),簽訂工作10年協議。
    3.招聘博士研究生
    (1)人才條件:年齡35歲以下,取得博士學位的研究生。
    (2)人才待遇:
    A:臨床型博士研究生,一次性補助安家費60-80萬元(稅前)。
    B:基礎醫學及醫學相關類博士研究生,一次性補助安家費40-50萬元(稅前)。
新招聘入院的博士研究生均配備科研啟動資金10萬元,簽訂工作10年協議。
    三、保障措施
    (一)成立由醫院黨委書記、院長為組長,分管業務副院長為副組長,組織人事部、科教科、研究所綜合業務科以及三大業務部負責人為成員,組成高層次人才培養引進領導小組,形成工作合力,齊抓共管,確保我院高層次人才培養和引進工作的順利實施。
    (二)本方案實施過程引進的高層次人才,一律按程序辦理入編手續,并享有本院編制人員同等工資福利,績效工資則按我院績效工資測算方式和標準發放。
    (三)本方案引進的高層次人才,一律與醫院簽訂工作10年協議。服務年限內終止協議的,則按未服務年限比例退還安家費。未經我院批準,擅自離崗15天及以上或離院做博士后的,按終止協議處理。







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廣西壯族自治區婦幼保健院黨委關于印發高層次人才培養和引進工作方案的通知
發布時間:2019-11-08 08:46:54
各科室:
    為優化我院專業技術和管理人才隊伍結構,提高全員整體素質,實現“科教興院、人才強院”目標,經研究,制定《廣西壯族自治區婦幼保健院高層次人才培養和引進工作方案》,現印發給你們,請遵照執行。





中共廣西壯族自治區婦幼保健院委員會
                      2019年11月4日




廣西壯族自治區婦幼保健院
高層次人才培養和引進工作方案

    為全面實施人才強院戰略,加強高層次人才隊伍建設,做好高層次人才培養和引進工作,推動醫院各學科發展,建設一支梯隊合理、業務精湛、愛崗敬業的高水平高層次人才隊伍,進一步提升我院保健、醫療、教學、科研和管理工作水平,根據《廣西壯族自治區婦幼保健院關于印發臨床科室設置方案的通知》(桂婦保院發〔2019〕58號)精神,制定本方案。
    一、高層次人才培養和引進的目標與任務
    (一)加強現有高層次人才隊伍培養工作,重點加強學科帶頭人,后備學科帶頭人和青年醫師等技術骨干的培養,進一步優化現有人才隊伍結構。
    (二)針對新設置學科和后發展學科高層次人才急需的現狀,引進學科帶頭人和臨床業務骨干及高學歷的醫學人才。
    (三)通過培養和引進一批高層次人才,強化學科建設,全面提升醫療、科研、教學及預防保健水平和醫院的核心競爭力。
    二、高層次人才培養和引進工作措施
    (一)強化現有高層次人才培養
    著重加強醫院現有高層次人才培養工作,著力提升現有高層次人才的知名度及專業技術水平。
    1.著力加強各學科的學科帶頭人培養。優先推薦擔任區內外學術團體任職。同等條件下,優先晉升職稱以及聘用到相應的技術崗位。優先推薦申報科研課題及各類人才項目。獲得項目資助者優先安排科研實驗平臺及科研輔助人員。
    2.重點加強后備學科帶頭人培養。對年齡50歲以下,有良好的思想品德和高尚的醫德醫風,精湛的專業技能,在臨床一線具備處置本專業疑難危重病例或在婦幼保健和出生缺陷防控工作以及科研工作上取得較顯著成就的后備學科帶頭人,實施精準培養,著重解決學科帶頭人斷檔問題。建立院領導與后備學科帶頭人聯系制度,每個院領導聯系1-2名后備學科帶頭人,協助解決人才培養工作中遇到的問題。優先選送到國外或港澳臺地區培訓或進修學習。
    3.加快青年醫師等技術骨干人才培養。加快對熱愛本專業并有強烈的專業心和責任感,在臨床、科研和預防保健工作一線的年輕技術骨干培養,建立科主任與年輕骨干人才聯系制度,并對年輕骨干人才培養工作負責。有計劃派送到國內知名院校或國外進修學習。
    4.鼓勵具有碩士學位的專業技術人員攻讀博士學位,提升學歷水平。相關待遇按《廣西壯族自治區婦幼保健院關于印發職工攻讀碩士、博士學位管理辦法(修訂)的通知》(桂婦保院發〔2019〕90號)執行。
    (二)對外引進高層次人才
根據醫院發展規劃和學科建設的要求,引進一批高層次人才。重點針對新設置學科和后發展學科的需要引進人才。
    1.引進學科帶頭人,著重解決新開設科室學科帶頭人短缺的問題。
    (1)人才條件:原則上年齡為50歲以下,博士學位,正高級職稱,具有較高的綜合素質和較強的醫、教、研能力,有能力帶領本學科發展,能把握本學科的最新發展前沿,具有較高的學術水平和學術交流能力。特別優秀者學位或職稱要求可適當放寬。
    (2)人才待遇:以引進學科帶頭人為核心,組成學科團隊,選聘工作助手,配備病房及相應科研平臺。
配套科研啟動資金100萬元,以本院為項目承擔單位申請獲得資助的科研項目,醫院給予1:1配套經費。
一次性補助安家費100-200萬元(稅前),簽訂工作10年協議。
    2.引進學術帶頭人,著重解決人才梯隊斷檔問題。
    (1)人才條件:45歲以下,博士學位,副高級以上職稱。在本學科領域有較深學術造詣,有較豐富的臨床經驗,能獨立處置本學科常見病、突發病,并能指導下級醫師開展工作,特別優秀者職稱條件可適當放寬。
    (2)人才待遇:以引進學術帶頭人為核心,組成學術團隊,選配工作助手。承擔科研項目者,可配備相應的科研平臺。
配套科研啟動資金50萬元,以本院為項目承擔單位申請獲得資助的科研項目,醫院給予1:1配套經費。
一次性補助安家費80-100萬元(稅前),簽訂工作10年協議。
    3.招聘博士研究生
    (1)人才條件:年齡35歲以下,取得博士學位的研究生。
    (2)人才待遇:
    A:臨床型博士研究生,一次性補助安家費60-80萬元(稅前)。
    B:基礎醫學及醫學相關類博士研究生,一次性補助安家費40-50萬元(稅前)。
新招聘入院的博士研究生均配備科研啟動資金10萬元,簽訂工作10年協議。
    三、保障措施
    (一)成立由醫院黨委書記、院長為組長,分管業務副院長為副組長,組織人事部、科教科、研究所綜合業務科以及三大業務部負責人為成員,組成高層次人才培養引進領導小組,形成工作合力,齊抓共管,確保我院高層次人才培養和引進工作的順利實施。
    (二)本方案實施過程引進的高層次人才,一律按程序辦理入編手續,并享有本院編制人員同等工資福利,績效工資則按我院績效工資測算方式和標準發放。
    (三)本方案引進的高層次人才,一律與醫院簽訂工作10年協議。服務年限內終止協議的,則按未服務年限比例退還安家費。未經我院批準,擅自離崗15天及以上或離院做博士后的,按終止協議處理。







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